上期我们说到了“王雪峰《别一样的经济学》PDF电子版完整版百度云可下载“，本期我们说说彼得·道林 玛丽昂·费斯廷《国际人力资源管理》PDF电子版完整版百度云可下载。
商品名称：
国际人力资源管理（第7版）
开本：
128开
作者：
彼得·道林 玛丽昂·费斯廷 艾伦·恩格尔 赵曙明 赵宜萱 刘燕
定价：
75.00
ISBN号：
9787300308173
出版时间：
2022-10-31
出版社：
中国人民大学出版社
印刷时间：
2022-10-31
版次：
1
印次：
1
章人力资源管理国际化
1.1本书的范畴
1.2国际人力资源管理的定义
1.3国内人力资源管理与国际人力资源管理之间的差异
1.4影响国内人力资源管理与国际人力资源管理之间差异的变量
1.5运用战略眼光看待国际人力资源管理
1.6不断变化的国际人力资源管理环境
小结
讨论问题
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参考文献
第2章国际人力资源管理的文化背景
2.1引言
2.2跨文化管理研究导论
2.3文化的定义
2.4沙因的文化概念
2.5跨文化管理研究
2.6GLOBE研究
2.7关于跨文化管理研究的思考
2.8文化的演变
小结
讨论问题
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参考文献
第3章组织背景
3.1引言
3.2人力资源管理实践的标准化与本土化
3.3全球化演变的路径
3.4控制机制
小结
讨论问题
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参考文献
第4章为全球市场寻找人力资源——人员配置、招聘和甄选
4.1引言
4.2人员配置方法
4.3为国际商业活动输送人才
4.4外派人员的角色
4.5非外派人员的角色
4.6内派人员的角色
4.7国际管理人员的招聘与甄选
4.8外派的失败与成功
4.9甄选标准
4.10实际的外派人员甄选程序
4.11双职工夫妇
小结
讨论问题
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参考文献
第5章国际绩效管理
5.1引言
5.2跨国公司绩效管理
5.3控制和绩效管理
5.4国际员工绩效管理
5.5国际员工绩效评估
小结
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参考文献
第6章国际培训、开发、职业生涯与人才
6.1引言
6.2外派人员的培训
6.3通过国际委派进行员工开发
6.4归国和职业生涯问题
6.5全球职业和全球人才管理
小结
讨论问题
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参考文献
第7章国际薪酬
7.1引言
7.2国际薪酬的目的
7.3外派人员国际薪酬计划的组成部分
7.4外派人员国际薪酬的计算方法
7.5试探性结论：复杂性形式、挑战和选择
小结
讨论问题
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参考文献
第8章国际劳动关系与全球制度环境
8.1引言
8.2国际劳动关系的关键问题
8.3工会和国际劳动关系
8.4工会对跨国公司的响应
8.5运动与动员
8.6区域一体化：欧盟
8.7行为准则——世界各地对人力资源管理实践的监控
8.8在离岸外包国家管理人力资源
小结
讨论问题
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参考文献
第9章国际人力资源管理的发展趋势和未来挑战
9.1引言
9.2外部因素：国际商业道德和人力资源管理
9.3对于贿赂和行为定罪的新发展
9.4跨国公司人力资源职能面临的道德挑战
9.5组织因素：结构、战略和国际人力资源管理
9.6社会组织
9.7外部因素：不确定世界中的挑战——安全、安保和反恐
9.8全球人力资源管理不断发展的领域
9.9跨国公司的人力资源管理职能的演变
小结
讨论问题
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参考文献
综合案例
术语表
……本书是国际人力资源管理经典著作，系统地介绍了国际人力资源开发与管理，分析了国际人力资源管理的选择及各种影响因素，构建了国际化的战略性人力资源管理体系。第7版是版，保持了原著简明扼要、理论联系实际、以读者为核心的特点，并紧跟发展动态进行了增补和更新，提供了大量跨文化人力资源管理实例，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和发展。
为增强适用性，由南京大学赵曙明教授领衔对本书进行了本土化改编，增补了中国企业的管理实践，启发读者从本土企业的人力资源管理实践问题出发，思考国际企业人力资源管理的未来发展方向。
本书适用于人力资源管理、国际企业管理、国际经济和相关涉外管理专业的师生和研究人员，也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。
……著译者简介彼得·道林（Peter J. Dowling） 澳大利亚乐卓博大学人力资源管理教授，澳大利亚与新西兰国际商务学会，澳大利亚人力资源研究院终身会员，澳大利亚与新西兰管理学会终身会员，独立或与他人合作发表70余篇文章，担任多家杂志编委。
玛丽昂·费斯廷（Marion Festing） 欧洲高等商学院人力资源管理教授、柏林校区校长，主要研究领域为国际人力资源管理战略、全球绩效管理、全球职业生涯、全球人才管理、全球奖励系统、多元化和包容性等。
艾伦·恩格尔（Allen D. Engle，Sr.） 东肯塔基大学管理学客座教授、国际商务Harold Glenn Campbell讲席教授，主要研究领域为薪酬理论和实践、全球绩效管理、领导力和组织变革、工作分析、管理能力和组织设计等。
赵曙明 南京大学人文社会科学教授、博士生导师，南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、企业管理国家重点学科学术带头人。高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会副主任委员，中国管理研究国际学会第三任，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源开发研究会副会长，江苏省人力资源学会终身名誉会长。1997年入选国家“百千万人才工程”第一、二层次培养对象，2010年获复旦管理学杰出贡献奖，2015年被评为江苏社科名家。教材《人力资源管理与开发》获首届全国教材建设奖全国教材一等奖；专著《人力资源管理研究》获第十三届中国国家图书奖、第四届中国高校人文社会科学研究成果奖一等奖；论文《新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望》获江苏省第十六届哲学社会科学成果奖一等奖。
赵宜萱 南京大学商学院人力资源管理学系副教授, 思谋会创始人现任秘书长，主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、新生代员工管理等，在国内国际核心刊物上发表学术论文20余篇。
刘燕 江南大学商学院组织管理系教授，江苏省人力资源学会监事长，主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、管理学、商业伦理与文化。
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