《组织行为学》（作者：Stephen P. Robbins、Timothy A. Judge）

《组织行为学》（Organizational Behavior）是由Stephen P. Robbins和Timothy A. Judge合著的一本经典教材，主要介绍了组织行为学领域的理论和实践知识。本书已经成为组织行为学领域的标准教材之一，被广泛用于大学本科和研究生课程。

该书分为四个部分：个体行为、团队行为、领导力以及组织过程和变革。每个部分都涵盖了多个章节，共计16章。以下是每个部分的简要介绍：

第一部分：个体行为 本部分主要关注个人在组织中的行为表现和决策过程。其中，第一章讨论了组织行为学的基础知识和概念。第二章介绍了个体人格、价值观和情感对组织行为的影响。第三章则探讨了个体的工作动机和满意度，以及如何提高员工的工作动机和满意度。第四章和第五章分别涉及到知觉、学习和判断等方面的内容。

第二部分：团队行为 本部分主要关注的是团队内部的互动和协作。其中，第六章介绍了团队的基本特征和类型，并给出了有效的团队建设方法。第七章涉及到决策和解决问题技巧，包括多数决定、融合式决策和创造性决策等。第八章着重探讨了团队冲突的原因和管理方法。此外，本部分还介绍了团队沟通、领导和权力等方面的内容。

第三部分：领导力 本部分主要关注的是领导者如何影响下属和整个组织的行为。其中，第九章介绍了不同类型的领导风格和影响力策略，并提供了如何选择适当风格和策略的指南。第十章涉及到领导者的决策过程和解决问题技巧。第十一章探讨了领导者如何建立积极的工作环境和文化。此外，本部分还介绍了组织变革和创新的领导者角色。

第四部分：组织过程和变革 本部分主要关注的是组织内部的运作和变革。其中，第十二章介绍了组织结构和设计的原则和方法。第十三章探讨了组织文化和价值观的形成和维护。第十四章涉及到组织学习和知识管理。最后两章分别介绍了组织变革的原因和策略，以及如何有效地管理组织变革。

总之，《组织行为学》是一本非常实用的教材，旨在帮助读者深入理解组织行为学领域的理论和实践知识，并能够应用这些知识解决实际问题。对于组织行为学专业的学生、人力资源管理从业者以及其他相关领域的人士来说，都是一本不可或缺的参考书。

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