Cultures of Growth: How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations by Mary C. Murphy Ph.D. (Author), Carol Dweck (Foreword)《增长文化：新思维科学如何改变个人、团队和组织》作者：Mary C. Murphy 博士 （作者），卡罗尔·德韦克（前言）发行日期：2024年3月12日
屡获殊荣的社会心理学家玛丽·墨菲对个人和团队的成功进行了开创性的重新思考，展示了如何在任何组织的文化中创造和维持成长心态。
卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）的数百万册畅销书《心态》改变了我们对个人潜力的看法，创造了“固定”和“成长”心态这两个术语：在“固定”心态中，天赋和智力被视为预先确定的特质，而在“成长”心态中 心态、天赋和智力是可以培养的。
德韦克的门生、斯坦福大学和印第安纳大学的社会心理学家玛丽·墨菲在《增长文化》一书中表明，心态超越个人。成长心态文化可以改变任何团体、团队或课堂，以实现突破，同时帮助每个人发挥潜力。
墨菲长达十年的原创研究表明，更注重增长的组织和团队可以激发更深层次的学习、激发协作、刺激创新，并建立冒险和包容所必需的信任。他们也不太可能欺骗、偷工减料或窃取彼此的想法。他们更有可能取得最好的成绩。在这些文化中，伟大的想法来自于各种背景和各个层次的人，而不仅仅是那些被认为才华横溢或才华横溢的人。
了解成长文化如何帮助户外零售商巴塔哥尼亚成为该领域的领导者；萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 如何改变微软；酿酒师罗宾·麦克布莱德 (Robin McBride) 和安德烈亚·麦克布莱德约翰 (Andréa McBride John) 如何以颠覆整个葡萄酒行业并使其多元化的思维方式进行领导；以及纽约一名学校校长如何通过重塑学区的思维文化来扭转有色人种儿童面临的巨大不平等。墨菲利用她与财富 500 强公司、初创公司和学校合作的令人信服的例子，证明组织的思维文化是个人、团队和整个组织成功的关键，教您如何创建和维持成长文化 无论您的角色如何。
创造人们想要的环境，让每个人都可以单独或共同成长并发挥自己的潜力。在一个成功似乎只属于少数人的世界里，《增长文化》揭示了一种截然不同的方法来创建组织，激发各个层面的学习、成长和成功。
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