《软银孙正义的高速PDCA工作法》[日]三木雄信PDF高清完整电子版可下载

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  孙正义推崇的高速PDCA工作法,你也得学会!只要彻底反复执行这套工作方式,无论个人或组织的能力都将急速提升,达到惊人的成长。如何能不费力气、又快又好地完成工作?如何找回工作与生活的平衡?全都取决于PDCA工作法!

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  基本信息
  
  商品名称: 软银孙正义的高速PDCA工作法 开本: 32开
  
  作者: [日]三木雄信 定价: 58.00
  
  ISBN号: 9787515828701 出版时间: 2021-01-01
  
  出版社: 中华工商联合出版社 印刷时间: 2021-01-01
  
  版次: 1 印次: 1
  
  目录
  
  卷首语 速度也许会超出你的预想,零加班的高效工作法 / 1
  
  PDCA 的使用方法将改变你的一切! / 3
  
  孙社长的“高速 PDCA 工作法” / 6
  
  工作未见成效的深层原因 / 13
  
  序 章 为何高速 PDCA工作法能以超预期的速度处理工作呢?
  
  软银最重视的“某件事情” / 002
  
  “用结果来思考”更容易成功 / 008
  
  “每天在改善”成长会更快 / 012
  
  “使用数字”能正确地行动 / 016
  
  技能一 : 独立思考能力 / 020
  
  技能二 :使用数字的能力 / 026
  
  技能三 :不做无用功的能力 / 030
  
  技能四 :保持高昂工作热情的能力 / 034
  
  技能五 :拥有不惧失败的能力 / 037
  
  第一章 驱动高速 PDCA工作法的八个步骤
  
  “高速 PDCA 工作法”的八个步骤 / 042
  
  新人如何使用高速 PDCA 工作法 / 049
  
  软银快速成长的战略 / 055
  
  创业一年实现盈利的原因 / 058
  
  实践高速 PDCA 工作法的五个诀窍 / 065
  
  第二章  设定每天的工作目标
  
  高速PDCA工作法中的“P”
  
  软银的“行动”为何如此迅速? / 071
  
  结合“实际工作”来决定目标 / 076
  
  “从实际工作开始”更有优势 / 080
  
  以成为行业第一为基准来确定大目标 / 083
  
  用“每天都能做到的事情”来定义小目标 / 088
  
  最初的目标被“暂时搁置”也没关系 / 094
  
  确定好“胜负的标准”,工作可以“游戏化” / 098
  
  第三章  同时尝试所有可能的方法
  
  高速PDCA工作法中的“D”
  
  得到“最优解”最确实的方法 / 102
  
  “同时尝试所有可能性”是最高效能的方法 / 106
  
  “最优解”,即使是电脑在操作,不尝试也是无法知道的 / 110
  
  成为他人的榜样,超越自我 / 112
  
  “同时尝试所有可能性”的三个诀窍 / 116
  
  创意是在实际行动中产生的 / 119
  
  为什么在软银创意会如此丰富呢? / 121
  
  只需要考虑“战胜今天”的方法并付诸实践 / 125
  
  记录结果可以使目标值合理化 / 130
  
  无法得出结果的人,是看不到“自己的工作”的人 / 133
  
  第四章  用数字进行严密地检验
  
  高速PDCA工作法中的“C”
  
  “看不懂数字的人”该怎么做? / 138
  
  运用数字飞速提升顾客满意度的技巧 / 142
  
  分析原因和结果的“多变量解析” / 146
  
  过程可视化的“T 字账目” / 153
  
  个人的工作可以用“ T 字账目”可视化 / 160
  
  第五章  提炼最好的方法
  
  高速PDCA工作法中的“A”
  
  软银连续四年赤字亏损的原因 / 167
  
  用“最好的方法”超过日本最大的
  
  移动运营商公司 / 170
  
  提炼好方法的“6 ∶ 3 ∶ 1 法则” / 173
  
  引导对方说“Yes”的“交涉理论” / 178
  
  打动人心的是可视化 / 183
  
  第六章  借助他人的力量
  
  软银连续四年赤字亏损的原因 / 167
  
  用“最好的方法”超过日本最大的
  
  移动运营商公司 / 170
  
  提炼好方法的“6 ∶ 3 ∶ 1 法则” / 173
  
  引导对方说“Yes”的“交涉理论” / 178
  
  打动人心的是可视化 / 183
  
  卷尾语  软银持续成长不停止的秘密 / 219
  
  时价总额 200 兆日元的世界头号企业 / 219
  
  在低速成长的日本,成长还能继续吗? / 224
  
  如果以“第一名” 为目标,谁都可以获得成长 / 227
  
  ……
  
  本书总结了如何能够简单地掌握“PDCA高效工作法”,并能一生持续实践下去。对于得不到好的结果,本书总结出了六个主要原因:对计划追求完美、对一件事倾注全部精力、对工作期限预设得过于乐观、没有设定具体的数值目标、验证方法的不完整性、盲目自信主义。而这六个问题都能通过PDCA高效工作法来解决。如果你正面临着要处理让你感到困难的工作,对工作或人生感到痛苦,当你读完此书,一定能开启崭新的人生。
  
  ……
  
  作者三木雄信,曾经在软件银行服务,于27岁时高升担任软银社长室室长。 他在孙正义手下参与过与微软的合资案、成立日本纳斯达克、完成日本债券银行(现名青空银行)收购案,也是软银进入通讯事业时打下基础宽带事业的计划经理人。

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